Без заключения трудового договора работник не может быть допущен к работе

Опубликовано 31 березня, 2016 - 14:40

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция обращает внимание работодателей и граждан , что заключение трудового договора является обязательным при оформлении работника на работу. Такой договор оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины. То есть допущение работника к работе до издания приказа (распоряжения) о его принятии будет неправомерным.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Работник должен помнить, что без официального оформления работа не засчитывается в трудовой стаж, а сам работник теряет право на:
- социальное страхование (с неофициального вознаграждения не уплачиваются страховые взносы);
- получение помощи в связи с временной потерей трудоспособности в случае болезни;
- получение возмещения вреда в случае профзаболевания или если произошел несчастный случай на производстве;
- ежегодный оплачиваемый отпуск.

За дополнительной информацией по этому вопросу можно обращаться в Измаильскую ОГНИ (г.Измаил, ул. Кишиневская,3, Центр обслуживания плательщиков), или по телефону (04841)7-28-60.

Пресс-служба Измаильской ОГНИ
ГУ ГФС в Одесской области»

Начальник Измаильской объединенной
Государственной налоговой инспекции
ГУ ГФС в Одесской области Т.В.Шилина

Маринова
7-28-60